１２．面试注意事项 　　

　　准时赴约：参加面谈，准时是理所当然，迟到则不被容许。如果你迟到，等于是让对方还没见到你，就先行倒扣了几分。你必须先了解到达面谈地点所须花费的时间，再提前半小时出门。应征的一方固然要绝对守时，但是面谈却未必能准时开始，对方可能被会议、或者上一个面谈耽搁，因此你要耐心的等待。在等待的时候，建议您「就地取材」，参考会客室墙上所贴的宣传海报、营运图表、桌上放的简介等，都是重要的参考资料。

　　适当的寒喧：假设你原本坐在会客室等待，看到面谈者走进来时，应该不慌不忙的站起来，面带微笑，诚恳而坚定的与对方握手，并简短的自我介绍：「许经理您好，我是×××，很高兴见到您。」

　　注意肢体语言： a.进入面谈室时，不要一看到椅子就一屁股坐下，应该等对方示意请你坐下时再坐。有的时候对于如何坐？面对面而坐，或者在沙发旁隔茶几而坐，对方都有特定的安排或习惯，切忌莽撞毛躁。b.说话时要注视对方，多作眼神的正面接触。当然不是直直的瞪着对方令人感到不自在，而是当你眼睛注视着对方时，将显得你对于正在讨论的话题十分专注、感兴趣，同时看起来也显得较值得信赖。中国人自古以来即以观察眼眸作为鉴人的准则，因此即使再擅于伪装，眼神却是骗不了人的，所以说话时，切忌眼神不正、闪躲、乱瞟。c.坐姿方面，身体稍微前倾，显示神情专注，也显得较为机敏与精神。不需要正襟危坐，看来太紧张拘束；但也不要放松的瘫坐在椅子上，毕竟一个人的肢体语言中处处透露着这个人的教养与水准。d.说话的态度应保持平和，神情专注诚恳，以不疾不徐的说话速度，清晰而沉着的表达意见，展现全然的自信

　　巧答面试提问

　　你自己适合干什么？

　　这实际上是在考查你的自我认知能力。这时，应该根据自己的理想、价值观、兴趣爱好、能力、性格、体质等特点，正确认识自己的优势和劣势、自己的与众不同和发展潜力，明确自己的想法、期望、品德、行为等方面的特征。而像那种 "我不知道自己适合干什么，只知道自己希望从事这份工作"、"我选择这个工作，是因为我原来做过"、"我干什么都行，什么都感兴趣"之类的回答是不合适的，给人以不着边际或没有独立主张的印象。 　　

　　你对自己未来的工作有何考虑？

　　此问题也许是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业（实质上是人格）上的稳定性，也许是在考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。

　　你是否能说出你过去的上司（老师、同学）的几个弱点？

　　这也是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的上司（老师、同学）品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉荒酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎鼓掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就爱对上司（老师、同学）飞短流长的下属呢？此时切忌评论你以前的上司（老师、同学），而应该泛泛地一带而过。否则，你可能因一个看似平常的问题而浪费了机会。 　

　　你是否想当一个老板？

　　这种题目，在不同类型的公司是可以有不同的答案的。通常情况下，外企较为青睐只想根据自身条件踏踏实实做好本职工作的人，而一些国内企业则由于责任、权益与角色的不明确，希望有多元化的员工，而更希望那引进颇具野心能胜任多元化角色、能负担多重功能的人，他们想听到的是你愿意当一个老板。因此，对待不同的企业，应有不同的对待。这需要你在面试前对该单位有所了解。

　　你想有个什么样的上司？

　　其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。

　　如何谈待遇

　　无庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。 对于毕业生，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查，建议上网查阅一些资料，用最简单的方式打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想，如果被问到想要多少待遇，却回答「不知道」，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情！

　　你至少应该对所谓的「业界行情」有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此搜集资料时，来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广，可以请相关产业的人给你直接的建议，当然是最好不过了！

　　当被问及待遇问题时，资深人力资源主管建议是这样的：

　　先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的「底薪」、「全薪」的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。

　　如果你不确定自己提出的「希望待遇」是否恰当，也许你可请教对方「这样的职务通常在贵公司的待遇如何？」一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。

　　如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。 不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。

　　那么，面试时要如何显示实力呢？资深人力资源主管建议：

　　1. 第一步当然是「准备能清楚的讲述实力的履历表」

　　如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。例如，你在校期间曾经担任学生干部，你可以以条列方式列出你以前的在校期间曾担任的学生管理工作：

　　学生会某某部长

　　工作内容及职责：

　　（1）. 配合学校开展＊＊工作

　　（2）. 组织同学开展＊＊活动

　　　　看起来就比只写「学生干部」要好的多了。

　　2. 如果有拥有资格认证，就应该列出，特别是在计算机相关行业，无疑是镀了一层金。

　　　　例如：

　　　　会计证、全国计算机等级二级证、中级维修电工证等

　　3. 再来，就是清楚的提出曾有的功劳：

　　履历讲的都是你完成的事迹，例如「我们『赢得了』 ......」、「我们『完成了』......」、「我们『克服了』......」这些具体的字眼，不要千篇一律地报流水帐。当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。这些都是你能担当领导大任的明证。

　　4. 附上推荐信：若同侪和同业一致大力推荐你，有这些人的背书，对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，面试官常因此深恐做出不智的判断。如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。

　　谈待遇时的忌讳

　　表示，与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。如果面试表现不好，怎幺可能获得好待遇呢？以下是几个常犯的错误：

　　错误一：让人觉得你不重视面谈

　　你也许觉得这次面谈只是先来看看，但对公司来说，你是来应征工作的，他们希望知道你有意争取这份工作，相信你胜任应无问题。所以，绝对别说你必须提前结束面谈去办事，更不要在面谈中间打电话或接电话。如果你让人觉得不重视面谈，却对谈价钱很有精神，主考官绝对不会理你。

　　有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格，虽然麻烦，但是如果这是一家你感兴趣的公司，还是「入境随俗」的好。这是表示你重视他们的规定，也很有诚意来面试，如果对这个过程嫌麻烦，可能会失去你们唯一互相了解的机会。

　　错误二：穿著不整洁

　　你脑袋里在想什幺，会经由各种不同的方式表达出来。沟通不仅仅局限于语言这一个管道而已。有些专家坚持衣履要光鲜，仪容要修洁，保持成功者的相貌，让你在求职时就呈现出一付已经走马上任的风光气势。

　　这时，传达出来的讯息是什幺？「我认为我绝对能够胜任这份工作。」

　　内心的讯息同时也可以以其它的方式来传达：

　　■　端正的姿势

　　■　握手坚定

　　■　步伐自信

　　■　镇静自若的外观 (即双手交握置膝，而不是不安地拨弄文件或衣裳)。

　　错误三：打肿脸充胖子，不具备雇主需要的能力却膨胀自己

　　 如果你资历过人，对产业状况了若指掌，又具备该职位所需的科技知识，更是如虎添翼，这时，就可以要求一个合理的薪水。总之，要求待遇必须脚踏实地，不会眼高手低。如果不是你熟悉的领域，绝对不要打肿脸充胖子。因为，人家付你多少钱，就会要求多少的回馈；如果你要求的过火，即使一时得到了雇主的信任而得到工作，实际上线后很快的就会造成雇主的失望，当然也可能很快的离职。